¿Por qué parece que a la Generación Z no le gusta trabajar? No, no es porque sean de cristal

La Generación Z o ‘Gen Z’ como también es conocida, es una de las que ha causado mayores polémicas en los últimos años. Uno de los temas más recurrentes con respecto a esta generación es cómo se desenvuelven en el trabajo, pues muchas personas aseguran que ya no quieren ‘chambear’.

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Hoy te diremos por qué es que parece que a los ‘centennials’ (como también se les conoce) no les gusta trabajar.

¿Quiénes entran en la Generación Z?

La Generación Z, también llamada Gen Z o centennials, está formada por las personas nacidas entre 1997 y el 2010.

Actualmente se trata de jóvenes que tienen entre 28 y 15 años.

¿Qué le importa a la Generación Z en el lugar de trabajo?

De acuerdo a una investigación publicada en Bussines Insider, la Generación Z parece desapegada del trabajo porque ahora se busca cada vez más llevar un balance entre la vida personal y profesional, es decir, ya no se piensa que lo principal es el trabajo.

Esta generación prioriza su salud mental y bienestar físico, sobre un trabajo.

¿Por qué parece que a la Generación Z no le gusta trabajar?

Una de las principales razones es que, ahora la generación Z es la nueva fuerza de trabajo, y es cada vez más común que los recién egresados ingresen a empleos con modalidad de teletrabajo.

Varios estudios demuestran que los veinteañeros son los que menos prefieren empleos desde casa, 5 días a la semana, ya que saliendo de la universidad buscan hacer amigos en el trabajo y además necesitan asesoramiento constante, lo que no es igual a través de videollamadas.

Por otro lado, aseguran que ahora el entorno de trabajo se ha vuelto más caótico y hostil, pues las empresas han comenzado a hacer despidos masivos.

Esto impulsa a los jóvenes a emprender o buscar un ingreso en paralelo, pues no quieren depender al 100% de sus empleadores.

¿Qué valoran los jóvenes en el trabajo?

Una de las hipótesis que cobran más sentido, es que las nuevas generaciones no están dispuestas a soportar los malos tratos o malas experiencias que conlleva un trabajo, solamente por una recompensa monetaria.

Lo que más valora la Generación Z con respecto al trabajo va alrededor de la constancia y la manera en la que tienen que ir a la oficina, así como el clima laboral.

Además, se debe fomentar la mentoría y el networking, para que puedan seguir en constante aprendizaje y crecimiento.

Otro punto que esa generación valora es la estabilidad, y no sentir que pueden ser reemplazados por los que vienen formados detrás de ellos, después de cometer un error.

Además, las empresas deberían centrarse en implementar las nuevas tecnologías que ayuden a estas generaciones, y no las sustituyan, pues está la creciente incertidumbre por ser cambiados por la IA.

Estas medidas pueden ser útiles para atacar problemas en concreto, pero también es importante implicar de verdad a sus trabajadores más jóvenes, y entusiasmarlos con su trabajo.

Pueden adaptar las tareas a los intereses y objetivos de cada empleado en la medida de lo posible, así como variar las tareas dentro de cada función, de modo que un empleado no esté atascado haciendo lo mismo una y otra vez.

Así que, en resumen, a la Generación Z sí le entusiasma trabajar, sin embargo, debe ser en un ambiente que fomente su crecimiento y creatividad, así como en empresas con buen clima laboral y que propicie estabilidad.