Este es el dinero que te corresponde por ley si te liquidan en el trabajo

¿Te despidieron injustificadamente?Es importante que sepas que existen derechos laboralesestablecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que te protegen.El trabajador o trabajadora tiene derecho a solicitar unaliquidación si su separación de la empresa no está relacionada con su desempeño laboral.

La liquidación laboral es una especie de indemnización, y no es es más que el pago que el empleador debe hacer al trabajador o trabajadora cuando finaliza la relación laboral por causas que no son atribuibles al empleado (a), como despido injustificado o recorte de personal.

Un dato importante que debes tomar en cuentaes que nodebes confundir la liquidación con del finiquito. El pago del finiquito aplica cuando el trabajador renuncia o termina voluntariamente su relación laboral. Teexplicamos cuánto dinero te corresponde legalmente si eres despedido y qué conceptos debe incluir tu liquidación.

¿Cuánto me corresponde si me despiden del trabajo?

Si te separan de tu puesto de trabajo sin ninguna justificación,tienes derecho a solicitar el regreso a tu puesto de trabajo (reinstalación) o a que te paguen una indemnización fundamentados en los artículos 48, 87, 79, 80, 162, 486 de la Ley Federal del Trabajo, que corresponde a:

1. Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.
2. La prima de antigüedad (12 días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).
3. Pago de partes proporcionales de vacaciones y prima vacacional, además de aguinaldo.

Si renuncias de forma voluntariatienes derecho al pago de las partes proporcionales de:

• Aguinaldo
• Vacaciones y prima vacacional
• Al pago de la prima de antigüedad, salvo que tengas más de 15 años de servicio prestados para la empresa, de conformidad con lo establecido en el artículo 162 de la LFT
• Prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato Colectivo de Trabajo o en las Condiciones de Trabajo que regulen tu relación laboral

Es importante aclarar que tiene dos meses a partir del día siguiente en que ocurrió el despidopara demandar al patrón, conforme al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.

Utiliza la calculadoradeliquidación y finiquito

Existen varias herramientas para poder calculartu liquidación o finiquito y es completamente gratuita. Obtén un cálculo preciso, es fácil de usar para calcular salario, vacaciones y demás.

Por ejemplo, supongamos que ganabas10 milpesos mensuales y trabajaste cincoaños. Tu liquidación podría incluir tresmeses de salario, que son 30 mil pesos;la prima de antigüedad serían aproximadamente 6 mil pesos. Vacaciones, aguinaldo y otros conceptos estarían en el orden de los 5 mily 10 mil pesos. El total estimado sería entre 41 mily 46 milpesos (dependiendo del caso).

Si tienes dudas o algún problema con tu despido o si la empresa se niega a pagar lo que marca la ley, acércate a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet),donde recibirás asesoría gratuita para iniciar una demanda laboral. Supersonal escuchatu problemática, resuelve tus dudas y te explica tus derechos y tus obligaciones.

Conocer tus derechos laborales es fundamental para no quedar desamparado. Si te liquidan en el trabajo, exige lo que por ley te corresponde. La liquidación por despido injustificado en México no es un favor, sino una obligación legal del empleador.