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CDMX
Del papel a la realidad: el Verde exige cumplir cuota laboral para discapacidad en CDMX
El diputado Jesús Sesma presentó una iniciativa para reformar la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y de las Alcaldías, con el objetivo de garantizar que se reserve al menos el 5% de las plazas laborales del gobierno capitalino para personas con discapacidad.
El Partido Verde en la Ciudad de México presentó una iniciativa para que las alcaldías y dependencias del gobierno capitalino garanticen que al menos cinco por ciento de sus plazas laborales sean ocupadas por personas con discapacidad.
La propuesta fue presentada por el diputado Jesús Sesma Suárez, quien planteó reformas a la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y de las Alcaldías para que la Secretaría de Administración y Finanzas supervise el cumplimiento de esta obligación.
El legislador señaló que, aunque esta medida ya existe en la legislación desde 2010, no se ha aplicado de forma constante ni sistemática en las instituciones públicas de la capital mexicana.
“Es necesario fortalecer los mecanismos institucionales para hacer efectivo este derecho”, expuso el diputado Jesús Sesma.
La iniciativa surge en un contexto donde millones de personas con discapacidad enfrentan barreras para acceder al mercado laboral formal.
¿Qué propone la iniciativa del Verde en CDMX?
La propuesta plantea que todas las dependencias del gobierno capitalino y las alcaldías reserven un porcentaje mínimo de plazas laborales para personas con discapacidad.
Entre los puntos principales destacan:
- Reserva obligatoria de 5% de plazas laborales
- Aplicación en dependencias y alcaldías de CDMX
- Supervisión a cargo de la Secretaría de Administración y Finanzas
- Reformas a la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y de las Alcaldías
- Fortalecimiento de mecanismos de inclusión laboral
El Partido Verde argumentó que la intención es pasar de una disposición legal poco aplicada a un esquema con vigilancia institucional y seguimiento administrativo.
¿Cuántas personas con discapacidad hay en México?
Jesús Sesma Suárez recordó que en México existen alrededor de 8.9 millones de personas con discapacidad, aunque sólo una parte logra incorporarse al mercado laboral.
El diputado del Verde consideró que la falta de acceso al empleo sigue siendo una de las principales barreras para este sector de la población, especialmente en espacios gubernamentales donde ya existen obligaciones legales de inclusión.
La propuesta busca que la administración pública capitalina se convierta en un referente de contratación incluyente y que las alcaldías cumplan con criterios mínimos de accesibilidad e integración laboral.
Actualmente, distintas organizaciones civiles han señalado que muchas personas con discapacidad enfrentan obstáculos relacionados con infraestructura, procesos de contratación y falta de ajustes razonables en centros de trabajo.
El Partido Verde sostuvo que reforzar la supervisión institucional permitiría avanzar hacia una inclusión laboral más efectiva en la Ciudad de México y garantizar que las cuotas establecidas en la ley realmente se apliquen.
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Hacedor del oficio más lindo del mundo: el periodismo. Egresado de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM con 30 años de carrera en diversos medios nacionales. Especializado en cultura, deportes, política, ciencia, espectáculos y estilo de vida. Amoroso padre, hermano y amigo. Ver más
